Ju es stil uvodi četvorodnevnu radnu nedelju

Kompanija Ju es stil Srbija (USS Serbia) od 9. januara imaće četvorodnevnu radnu nedelju, a zaposleni će za neradni, peti dan, dobijati 60 odsto od zarade kao što se to činilo 2009. kada su bile uvedene mere prilagođene svetskoj ekonomskoj krizi. Kako bi se prilagodila trenutnoj situaciji, kompanija Ju es stil donela je odluku da će većina zaposlenih u kompaniji imati jedan dan plaćenog odsustva nedeljno, uz naknadu za taj dan u iznosu od 60 odsto od pune zarade. Takva mera će pomoći železari da smanji troškove "na pravičan i razuman način" i ublaži uticaj ekonomske krize na zaposlene i članove njihovih porodica. Novi režim rada omogućiće kompaniji da u dovoljnoj meri zadovolji potrebe kupaca, a Ju es stil o skraćenju radne nedelje obavestio je Vladu Srbije i reprezentativne sindikate kompanije.

Ju es stil uvodi četvorodnevnu radnu nedeljuKompanija Ju es stil Srbija (USS Serbia) od 9. januara imaće četvorodnevnu radnu nedelju, a zaposleni će za neradni, peti dan, dobijati 60 odsto od zarade kao što se to činilo 2009. kada su bile uvedene mere prilagođene svetskoj ekonomskoj krizi.

"Kako bi se prilagodila trenutnoj situaciji, kompanija Ju es stil donela je odluku da će većina zaposlenih u kompaniji imati jedan dan plaćenog odsustva nedeljno, uz naknadu za taj dan u iznosu od 60 odsto od pune zarade", rekao je agenciji Beta direktor za kontakte s medijima Nemanja Brković.

Brković je dodao da će takva mera pomoći železari da smanji troškove "na pravičan i razuman način" i ublaži uticaj ekonomske krize na zaposlene i članove njihovih porodica.

"Novi režim rada omogućiće kompaniji da u dovoljnoj meri zadovolji potrebe kupaca", rekao je Brković i potvrdio da je Ju es stil o skraćenju radne nedelje obavestio Vladu Srbije i reprezentativne sindikate kompanije.

On je istakao da je "trenutna ekonomska kriza značajno uticala na tržište čelika i na porudžbine kupaca".

U Ju es stilu je 2009. potpisan aneks Kolektivnog ugovora koji se odnosio na 15 administracionih celina i one celine koje prate proizvodnju, a nisu proizvodne.

Aneksom koji su tada potpisali poslodavac i reprezentativni sindikati u kompaniji je uređen odnos poslodavca prema neproizvodnim radnicima koji su kasnije bili otpušteni uz otpremninu.

Visina otpremnine zavisila je od toga da li radnik ostvaruje pravo na penziju do kraja 2009. ili 2010.

Otpremnina je bila 250 evra za godinu staža radniku koji stiče uslov za penziju u 2010. godini.

Kompanija je 2009. otpustila oko 250 radnika, najveći broj iz administracije.

Ocenite tekst
Komentari
Prikaži više 
 Prikaži manje
Ostavite komentar

Prijavite se na Vaš nalog


Zaboravili ste lozinku?

Nov korisnik